EL ENFOQUE CENTRADO EN LA PERSONA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO ORIENTADO A RESULTADOS

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El presente estudio de caso, pretende demostrar que si cada director de área en una institución educativa superior privada, maneja el Enfoque Centrado en la Persona propuesto por Rogers y demuestra a sus coordinadores académicos empatía, apoyo incondicional, consideración positiva y congruencia, manteniendo una relación frecuente cara a cara donde estos puedan valorar el avance a través del cuestionario de realimentación de Miller, entonces los resultados se incrementarán significativamente, permitiendo sentir a sus colaboradores, reconocidos, apreciados y valiosos.

Idioma original del enlace: Español
Tipo de Material: Documento
Publicado por claudia.gonzalez el 17 de Ago de 2012